Zin en onzin van anonieme sollicitaties

In Frankrijk gaat men van start met een proefproject met anonieme sollicitaties.  Zo’n 50 grote bedrijven hebben zich geëngageerd om de volgende 6 maanden sollicitaties te behandelen zonder naam, foto of adres.  Het project komt er omdat is aangetoond dat een kandidaat-werknemer met de naam Mohammed duidelijk minder kans maakt op een jobinterview dan een kandidaat die François heet.  Het experiment zal aantonen of anoniem solliciteren helpt tegen de discriminatie die nu zou bestaan.   Volgens de Franse staatssecretaris voor de arbeidsmarkt Laurent Wauquiez is het uitgesloten dat alle Franse bedrijven verplicht zouden om deze werkwijze te hanteren.  In ons land woedt al jaren een resultaatsloze discussie over de nood aan anonieme sollicitaties.  Een sluitende wetgeving bestaat er niet.

(bericht gevonde via De Morgen en De Standaard).

Mijns inziens een belangrijk gegeven : niet discrimineren.  Iedereen hoort op een gelijkwaardige manier behandeld te worden onafhankelijk van ras, religie,…  Elke kandidaat dient op zijn waarde te worden ingeschat en dit op een ernstige manier.  Ik ga er dan ook van uit dat geen enkele ernstige werkgever geschikte kandidaten zal discrimineren.

We kunnen ons tevens de vraag stellen tot waar anoniem solliciteren gaat : enkel de naam? Of ook de leeftijd en het geslacht schrappen van het cv?  De hobby’s misschien ook (want kunnen blessures veroorzaken)?….